Back
GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ – new
Ngày đăng
Tháng 5 năm 2026
Bộ phận
Nhân sự
Địa điểm
TP. Hồ Chí Minh
Hình thức
Toàn thời gian
1. Mô tả công việc
- Có năng lực xây dựng hệ thống nhân sự bài bản, chuẩn hóa quy trình và đóng gói mô hình vận hành để phục vụ mục tiêu nhân bản chuỗi.
- Chịu trách nhiệm đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự theo mục tiêu tăng trưởng của Ban lãnh đạo.
- Có khả năng triển khai tuyển dụng mass, xây dựng nguồn ứng viên, thiết kế quy trình onboarding, đào tạo và giữ chân nhân sự quy mô lớn.
- Ưu tiên ứng viên đã từng build up và quản trị hệ thống từ 500–2.000 nhân sự.
- Có tư duy hệ thống, biết biến nhân sự thành nền tảng mở rộng doanh nghiệp, không chỉ dừng ở tuyển dụng và hành chính.
- Phù hợp với người có năng lực xây từ đầu, chịu được áp lực tăng trưởng nhanh và đồng hành dài hạn cùng doanh nghiệp.
- Thu nhập từ 50–100 triệu/tháng+++, không giới hạn theo năng lực và kết quả tạo ra.
- Doanh nghiệp sẵn sàng chia sẻ cổ phần cho nhân sự lõi nếu cùng đồng hành build up hệ thống từ giai đoạn đầu.
2. Vai trò của bạn
- Là người thiết kế và vận hành hệ thống nhân sự tổng thể của doanh nghiệp.
- Đảm bảo doanh nghiệp luôn có đủ người phù hợp ở đúng vị trí, đúng thời điểm.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng – đào tạo – đánh giá – giữ người một cách bài bản.
- Đóng vai trò trung tâm trong việc chuẩn hóa và nhân bản mô hình doanh nghiệp.
- Ảnh hưởng trực tiếp đến tốc độ mở rộng và sự ổn định của tổ chức.
3. Chân dung ứng viên phù hợp
- Tư duy hệ thống, không làm việc theo kiểu xử lý từng việc nhỏ lẻ.
- Có khả năng nhìn một tổ chức như một cấu trúc vận hành, không chỉ là con người riêng lẻ.
- Thực tế, không lý thuyết hóa nhân sự.
- Ưu tiên người đã từng trải qua môi trường có quy mô lớn (tập đoàn, chuỗi) và hiểu áp lực vận hành.
- Quyết liệt trong tuyển dụng, không chấp nhận việc thiếu người kéo dài.
- Có khả năng làm việc với lãnh đạo và các phòng ban để giải quyết vấn đề nhân sự thực tế.
- Không né tránh các vấn đề khó như: thay người, đánh giá hiệu suất, kỷ luật.
- Chỉ mạnh về hành chính nhân sự, thiếu tư duy hệ thống.
- Chưa từng trải qua môi trường quy mô lớn.
- Ngại va chạm hoặc né tránh xử lý con người.
- Trung thực trong công việc và trong báo cáo.
- Chủ động trong hành động, không chờ giao việc mới làm.
- Quyết liệt trong công việc, đã nhận việc là phải làm tới cùng.
- Có tinh thần chịu trách nhiệm với kết quả, không đổ lỗi.
- Ưu tiên ứng viên có ngoại hình, tác phong chuyên nghiệp, chỉnh chu.
4. Yêu cầu vị trí
- Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương.
- Từng làm tại tập đoàn hoặc các hệ thống chuỗi.
- Có năng lực xây dựng hệ thống, quy trình nhân sự.
- Có khả năng đóng gói, hệ thống hóa và nhân bản doanh nghiệp.
- Có kinh nghiệm vận hành trên 500 nhân sự.
- Mạnh về tuyển dụng.
5. Công việc bạn sẽ phụ trách
- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống nhân sự tổng thể của doanh nghiệp.
- Thiết kế và chuẩn hóa các quy trình:
- Tuyển dụng
- Đào tạo
- Đánh giá hiệu suất
- Lộ trình phát triển nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn phát triển.
- Trực tiếp kiểm soát và đảm bảo hiệu quả tuyển dụng.
- Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự phù hợp với quy mô lớn (trên 500 người).
- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự và giải quyết vấn đề thực tế.
- Xây dựng các tiêu chuẩn để nhân bản mô hình doanh nghiệp (con người, quy trình, vận hành).
- Theo dõi, phân tích và cải tiến hiệu quả nhân sự dựa trên số liệu.
- Tham gia vào các quyết định liên quan đến tổ chức, cơ cấu và phát triển đội ngũ.
6. Chính sách
- Lương cứng: 30.000.000 – 50.000.000 VNĐ.
- Có bảo hiểm xã hội, phúc lợi và các chính sách cơ bản đầy đủ.
- Tổng thu nhập: 80.000.000 – 100.000.000 VNĐ++, tùy theo năng lực và hiệu quả công việc.
7. Thông điệp dành cho ứng viên
Tôi hiểu rằng, việc gắn bó và làm việc với nhau là một cái duyên, còn làm việc lâu dài là một cái nợ. Vì vậy, nếu sau buổi phỏng vấn chúng ta chưa có duyên đồng hành cùng nhau, mong bạn hoan hỉ và vẫn giữ sự trân trọng dành cho nhau.
Chúng tôi luôn trân trọng sự quan tâm và yêu mến của bạn.
